دليل مكافأة نهاية الخدمة - نظام العمل السعودي 2025
💼 ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي مكفول للعامل بموجب نظام العمل السعودي. تُحسب بناءً على آخر راتب أساسي ومدة الخدمة وسبب إنهاء العلاقة التعاقدية.
📜 الأساس النظامي:
المادة 84 من نظام العمل السعودي تنص على حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
📊 طريقة حساب المكافأة
السنوات الخمس الأولى
نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
ما بعد الخمس سنوات
راتب شهري كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى
مثال عملي:
موظف راتبه 10,000 ريال عمل 8 سنوات:
• أول 5 سنوات: (10,000 ÷ 2) × 5 = 25,000 ريال
• آخر 3 سنوات: 10,000 × 3 = 30,000 ريال
• الإجمالي: 55,000 ريال
⚖️ المكافأة حسب سبب إنهاء الخدمة
| سبب الإنهاء | نسبة المكافأة |
|---|---|
| انتهاء العقد أو إنهاء من صاحب العمل | 100% |
| استقالة (أكثر من 10 سنوات) | 100% |
| استقالة (5-10 سنوات) | ثلثين (66.7%) |
| استقالة (2-5 سنوات) | ثلث (33.3%) |
| استقالة (أقل من سنتين) | لا مكافأة |
🧮 حاسبة نهاية الخدمة
استخدم حاسبتنا المجانية لحساب مكافأة نهاية خدمتك بدقة حسب راتبك وسنوات خدمتك وسبب الإنهاء.
🧮 احسب مكافأتك مجاناً❌ حالات سقوط الحق في المكافأة
وفقاً للمادة 80 من نظام العمل، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في الحالات التالية:
- • الاعتداء على صاحب العمل أو المدير
- • عدم أداء الالتزامات الجوهرية
- • ارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة
- • التغيب أكثر من 30 يوماً أو 15 يوماً متتالية دون عذر
- • إفشاء أسرار العمل
- • التزوير للحصول على العمل
👩 حالات خاصة للمرأة العاملة
تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة في الحالات التالية:
- • إنهاء العقد خلال 6 أشهر من الزواج
- • إنهاء العقد خلال 3 أشهر من الوضع
بشرط أن تكون قد أكملت سنتين على الأقل في العمل.