حاسبة المرتب بعد الخصم والضرائب
احسب راتبك الصافي بعد خصم الضرائب والتأمينات الاجتماعية والخصومات الأخرى
في السعودية والإمارات: لا ضرائب دخل على الأفراد
السعودية: 9% | مصر: 14% | الإمارات: 5%
معلومات مفيدة
• الراتب الإجمالي: المبلغ قبل أي خصومات (Gross Salary)
• الراتب الصافي: المبلغ الفعلي الذي تستلمه (Net Salary / Take Home)
• التأمينات الاجتماعية: نسبة مئوية تُخصم لصالح التأمينات (معاش، تعطل، إلخ)
• الضرائب: في دول الخليج لا توجد ضرائب دخل على الأفراد
• السعودية: 9% تأمينات (يتحملها الموظف) + 9% يتحملها صاحب العمل
• مصر: 14% تأمينات + ضريبة دخل تصاعدية (5-25%)
أمثلة على حساب الراتب الصافي
🇸🇦 مثال: موظف سعودي
- ✓ الراتب الإجمالي: 10,000 ريال
- ✓ الراتب الأساسي: 7,000 ريال
- ✓ البدلات: 3,000 ريال (معفاة من التأمينات)
- ✓ اشتراك التأمينات (9%): 700 ريال
- ✓ ضريبة الدخل: 0 ريال
- الراتب الصافي: 9,300 ريال
🇪🇬 مثال: موظف مصري
- ✓ الراتب الإجمالي: 10,000 جنيه
- ✓ التأمينات الاجتماعية (14%): 1,400 جنيه
- ✓ ضريبة الدخل (أقل من 21,000): 0 جنيه
- الراتب الصافي: 8,600 جنيه
🇦🇪 مثال: موظف إماراتي
- ✓ الراتب الإجمالي: 15,000 درهم
- ✓ التأمينات الاجتماعية (5%): 750 درهم
- ✓ ضريبة الدخل: 0 درهم
- الراتب الصافي: 14,250 درهم
🇯🇴 مثال: موظف أردني
- ✓ الراتب الإجمالي: 800 دينار
- ✓ التأمينات الاجتماعية (7.5%): 60 دينار
- ✓ ضريبة الدخل (5%): 40 دينار
- الراتب الصافي: 700 دينار
كيف تستخدم حاسبة الراتب؟
اختر بلدك
اختر البلد من القائمة لضبط نسب الضرائب والتأمينات تلقائياً
أدخل راتبك الإجمالي
المبلغ الكلي قبل أي خصومات (الراتب الأساسي + البدلات)
راجع النسب
تحقق من نسب الضرائب والتأمينات (يمكنك تعديلها حسب حالتك)
أضف الخصومات الأخرى
مثل: أقساط القروض، السلف، أو أي خصومات إضافية
احسب راتبك الصافي
اضغط على زر الحساب للحصول على راتبك الصافي مع التفاصيل الكاملة
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي؟
الراتب الإجمالي (Gross Salary) هو المبلغ الكلي قبل أي خصومات، بينما الراتب الصافي (Net Salary) هو المبلغ الفعلي الذي تستلمه بعد خصم الضرائب والتأمينات.
كم نسبة التأمينات الاجتماعية في السعودية؟
نسبة اشتراك الموظف السعودي 9% من الراتب الأساسي (بدون البدلات). يتحمل صاحب العمل نسبة إضافية 9%. المجموع 18% ولكن الموظف يدفع فقط 9%.
هل توجد ضرائب دخل في دول الخليج؟
لا، دول الخليج (السعودية، الإمارات، الكويت، قطر، عُمان، البحرين) لا تفرض ضرائب دخل على رواتب الأفراد.
كيف احسب راتبي الصافي من الإجمالي؟
الراتب الصافي = الراتب الإجمالي - (التأمينات الاجتماعية + ضريبة الدخل + الخصومات الأخرى). استخدم حاسبة الراتب أعلاه للحساب التلقائي.
ما هي نسبة ضريبة الدخل في مصر؟
ضريبة الدخل في مصر تصاعدية: معفى حتى 21,000 جنيه سنوياً، ثم من 5% إلى 25% حسب الشريحة. يتم خصمها شهرياً من الراتب.
هل البدلات تُحسب ضمن التأمينات؟
في السعودية: البدلات غير خاضعة للتأمينات، فقط الراتب الأساسي. في مصر: معظم البدلات تدخل ضمن وعاء التأمينات. القوانين تختلف حسب البلد.
أدوات ذات صلة
❓أسئلة شائعة عن حساب الراتب
1.كيف تحسب الحاسبة الراتب الصافي؟
الحاسبة تطرح التأمينات الاجتماعية، الضرائب، وأي خصومات أخرى من الراتب الإجمالي. المعادلة: الراتب الصافي = الراتب الإجمالي - (التأمينات + الضرائب + خصومات أخرى). النسب تختلف حسب كل دولة.
2.ما هي نسبة التأمينات في السعودية؟
في السعودية، نسبة التأمينات الاجتماعية (GOSI) للموظف هي 9% من الراتب الأساسي. صاحب العمل يدفع 9% إضافية. بعض الشركات تتحمل نسبة الموظف (9%) ضمن عقد العمل.
3.هل الراتب المعلن في العقد إجمالي أم صافي؟
عادةً الراتب المعلن في العقد هو الراتب الإجمالي (Gross Salary) قبل الخصومات. في بعض الدول (مثل الإمارات) قد يكون صافي. اسأل قسم الموارد البشرية للتأكد وتجنب المفاجآت.
4.ما الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي؟
الراتب الأساسي (Basic) هو الجزء الثابت من راتبك. الراتب الإجمالي (Gross) = الأساسي + البدلات (سكن، مواصلات، خلوي... إلخ). التأمينات عادة تُحسب على الأساسي فقط، ليس الإجمالي.
5.هل هناك ضرائب دخل في دول الخليج؟
معظم دول الخليج (السعودية، الإمارات، الكويت، قطر) لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد حالياً. لكن بعض الدول العربية الأخرى (مصر، الأردن، المغرب) لديها ضريبة دخل تصاعدية (5-20%).
6.كيف أعرف الراتب الصافي قبل التوقيع على العقد؟
استخدم هذه الحاسبة! أدخل الراتب الإجمالي المعروض، اختر دولتك، والحاسبة ستعطيك الراتب الصافي المتوقع. هذا يساعدك تقارن بين عروض العمل وتخطط لميزانيتك بدقة.
7.هل نتيجة الحاسبة دقيقة 100%؟
الحاسبة تعطي تقدير قريب جداً بناءً على النسب الرسمية، لكن قد تختلف النتيجة قليلاً حسب: تفاصيل عقدك، نظام الشركة، خصومات إضافية (قروض، غياب... إلخ). الرقم النهائي يأتي من قسم المرتبات.
8.هل يمكن تقليل خصم التأمينات؟
لا، نسبة التأمينات الاجتماعية إلزامية وتحددها الحكومة ولا يمكن تجنبها أو تقليلها. لكنها مهمة لأنها تضمن لك التقاعد والإصابات والتعويضات. بعض الشركات تتحمل نسبة الموظف كمزايا إضافية في العقد.
آخر تحديث: نوفمبر 2025 | Last Updated: November 2025